Seria de experimente „Organizatia inteligenta” a fost initiata in anul 2007 in cadru academic sub forma unei serii de simulari cu tema unitara. Studentii acuzau la cursuri lipsa de experienta in legatura cu companiile, considerau ca teoriile sunt prea abstracte si este nevoie de exemple concrete. Insa exemplele si folosirea simularilor si jocurilor de rol nu au fost de ajuns. Initial s-a proiectat o serie de simulari cu tema unitara, ca apoi sa se ajunga la ideea de a recrea o firma care sa functioneze ca in realitate, oferind teren studentilor pentru a aplica si explora ei insisi ceea ce invatau.  
„Organizatia inteligenta” a fost proiectata cu un numar fix de departamente, fiecare fiind proiectat cu 2-7 „posturi”. Fiecare departament a primit sarcini distincte, foarte asemanatoare cu sarcinile primite intr-o organizatie reala, care se rezolvau in echipa. La final, sarcinile erau livrate la termen si primeau feed-back de la manageri sau, dupa caz, de la “clienti”.  Sarcinile aveau un nivel mediu de dificultate si erau rezolvate folosind resurse de informare proprii, cu indicatii din partea coordonatorilor. Participantii au fost evaluati atat prin activitatea de pe parcurs, cit si la final, prin rapoartele de activitate.